吉林省民航机场集团公司为首都机场集团全资子公司，下辖长春龙嘉国际机场、延吉朝阳川国际机场、长白山旅游机场、通化三源浦机场、白城长安机场。为满足工作需要，拟招收工作人员若干名。
一、招聘要求及岗位职责
（一）航站楼管理部现场问询员：年龄25周岁以下，全日制本科（含）以上学历，女性，身高1.65米（含）以上，矫正视力5.0以上，无残疾、无重听、无口吃、无色盲色弱。播音主持专业或者有朝鲜语、韩语、日语、俄语等小语种等级证书或英语专业八级以上，并能够运用该语种日常交流的可优先考虑。具有研究生学历的年龄可放宽到30周岁以下，身高可放宽到1.60米（含）以上。 工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责为国内、国际出港旅客提供航班信息问询服务以及解答旅客乘机须知等服务。
（二）动力能源公司水暖保障维修工：30周岁以下，中专及以上学历，持焊工证，有供热企业维修经验优先。工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责长春机场供水保障与系统至末端的维护工作。
（三）动力能源公司司炉工：35周岁以下，中专及以上学历，具备焊工证、司炉证，具备锅炉、脱硫、水泵等相关设备的维修能力，具有40吨锅炉运行经验者优先考虑（实习期内考取压力容器操作证，低压电工证），工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责长春机场供暖期供热站锅炉运行和故障处理工作。
（四）动力能源公司电气仪表员：35周岁以下，大专及以上学历，具备低压电工证，熟练掌握DCS系统，具备识别、维修电气故障的能力，（实习期内考取司炉证、压力容器证），工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责长春机场供暖期供热占电气仪表设备的运行维护工作，辅助司炉工进行锅炉运行。
（五）动力能源公司脱硫运行员：35周岁以下，中专及以上学历，具备焊工证、具备锅炉、脱硫、水泵等相关设备的维修能力，具有氧化镁脱硫运行经验者优先考虑。（实习期内考取压力容器操作证、低压电工证），工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责长春机场供暖期供热站脱硫除尘系统的运行工作。
（六）动力能源公司上煤工（小时工）：58周岁以下，身体健康，初中以上学历。工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责长春机场供暖期供热站上煤工作及除渣清理工作。
（七）动力能源公司脱硫加药（小时工）：58周岁以下，身体健康，初中以上学历。工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责长春机场供暖期供热站脱硫加药工作及脱硫产物硫酸镁的清理工作。
（八）动力能源公司铲车司机（小时工）：58周岁以下，身体健康，初中以上学历，B2以上驾驶证，熟悉铲车及卡车驾驶。工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责长春机场供暖期供热站铲车、自卸车的驾驶工作。
（九）动力能源公司污水处理厂司炉工（小时工）：55周岁以下，具备司炉证，有1年以上锅炉运行经验，工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责污水厂燃油锅炉供暖季的运行工作。
（十）动力能源公司脱硫运行员（季节工）：50周岁以下，中专以上学历，1年以上脱硫运行经验。工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责长春机场供暖期供热站脱硫除尘系统的运行工作。
二、报名条件及录用办法
（一）现实表现良好，无前科劣迹，本人及亲属没有修炼“法轮功”行为，身体健康、五官端正、无疾病，无违法犯罪记录，能适应本岗位工作的公民。
（二）年龄计算截止至本招聘简章发布之日。
（三）招聘办法：采取公开招收、自愿报名、择优录用的原则，综合考虑应聘者的面试、体检、政审等相关情况择优录用。集团公司对收到的简历择优筛选后确定参加面试人选。本次招聘资格审查、考试、聘用等有关信息将通过电话（短信）方式进行通知，请保持手机通讯畅通。未通过各环节筛选或未聘用人员，不再另行通知，也不另做出解释。如因面试迟到、未收到通知短信等个人原因影响面试的后果自负。
（四）体检由用人单位统一组织实施，费用自理。
（五）参加面试时须携带简历、身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需证书原件及复印件各1份，大专以上学历的需提供学信网打印的有效期内的学历认证报告1份。
（六）报名邮箱：zhoush@cahs.com.cn 联系人：周女士
请报名人员认真填写招聘简章附的报名表，并以附件形式发送至报名邮箱，邮件主题格式为（eg:张三—污水处理工）。报名截止日期：2019年9月3日下午16：00。
如出现发送的报名表格式不正确、简历或信息填写不全等情况，不予受理。另外，曾参加过我单位招聘体检不合格或上报虚假信息的人员，报名不予受理。
三、劳动报酬及其他待遇
（一）工资性收入：
航站楼管理部现场问询员每月工资性收入5800元左右。试用期3个月，试用期每月工资性收入4200元左右；
动力能源公司水暖保障维修工每月工资性收入4000元左右；
动力能源公司司炉工、电气仪表运行员、脱硫运行员每月工资性收入4200元左右；
上煤工、脱硫加药工每月工资性收入2000元左右（税后）；铲车司机、污水处理厂司炉工每月工资性收入2500元左右（税后）；
动力能源公司脱硫运行员（季节工）每月工资性收入4500元左右（税后）。
年底根据安全和经营业绩情况，统一发放奖金。
（二）单位设有倒班宿舍和食堂，每月给予一定的伙食补贴，不报销异地通勤费用。
（三）根据工作需要，统一配发劳动保护用品。因个人原因提前终止劳动合同的，须按劳动保护用品使用剩余期限折价收取费用。
（四）工作满一年后，每年给予年休假5天，年休假期间，视同出勤，工资照发。
（五）工作期间，执行综合计算工时工作制度。
（六）社会保险待遇，按国家和集团公司有关规定执行。
（七）被录用者必须满足岗位录用条件，遵守用人单位的各项规章制度，否则，按集团公司的有关规定予以处理。
四、特别声明
集团公司郑重声明，吉林省民航机场集团公司坚持公开、公平、公正、规范操作。择优录取的原则，历次招聘从不设置任何代理人或代理机构，也不收取任何费用，希望社会各界谨防不法谣言，以免上当受骗！！！凡采取行贿受贿等不正当手段被录用的，一经发现，予以解除劳动合同，请予监督。
吉林省民航机场集团公司人力资源部
二〇一九年八月二十七日
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